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中年就业降级太惨了,这件事能怪谁

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tiko 发表于 2023-4-27 22:43:31 | 显示全部楼层 |阅读模式 IP:四川成都



这两年就业难,于是有了不少看起来很惨的就业新闻。博士、硕士或名校毕业生进到社区街道、去当小学教师、或是在大公司当实习生。于是有了一个词,就业下沉。
这不是最惨的,因为有一个词叫就业降级。
年过四十岁,经济压力最大时,突然失业。再也找不到与此前相匹的工作,月薪从几万降至几千,房贷、车贷各种贷,包括再也收不回去的开支,统统落下来,压得人喘不过气。
年轻人短期困厄不要紧,收入长期是看涨的。中年人看不到这种希望,只能在低阶收入段稳定下来,不出意外的话,会一直干到退休。
高收入是年轻时的短暂荣光,中年后的职业生涯,是一眼看得到头的下坡路。这种事情就像中年隐疾,时不时难受,却没法说出口。
中年就业降级,是过去几年才有的现象。他们大多出现在互联网、高科技、新技术行业。
这是年轻人扎堆暴富的行业,他们往往 30 多岁就赚到了很多钱,没过几年断崖式下跌,甚至被洗出了行业 —— 这种情况,在以前和其他的行业,从来没有出现过。
不是这些中年人太倒霉,而是他们很幸运,赶上了一个好年代。
他们只用十几年时间,靠打工赚到别人一辈子赚不到的钱,实现阶层跃升,甚至财富自由。
改革开放造就的财富传奇大多属于企业家,只有新兴行业这里,打工人也能是成功者,这是非常少有的奇迹。
职场交流平台上,经常看到一些帖子,来自腾讯、阿里或者华为的员工,他们晒工资短信,或银行卡存款。不是炫富,而是感慨。
他们很多是 80 后、90 后,来自不富裕的家庭,辛苦上几年班,就有七八位数存款,月薪堪比别人的年薪,还有股票有期权,一兑现就是好大一笔钱。哪怕被辞,也够养活下半辈子了。
晒工资的同时,很多人表达对公司的感恩:在中国,只有进入这样的企业,打工人才可能获得梦寐以求的成功。为此他们很拼,不惜加班和派驻海外,只为了多赚钱。
过去中国职场长期有外企崇拜:工作环境优越,福利待遇好,薪资待遇优厚,有国际视野。进入外企曾是多少大学毕业生的梦想。
以互联网和高科技为代表新兴经济崛起后,打破了这种崇拜。很多人发现,进入互联网大厂,该有的全都有,什么都不比外企差。
高薪行业对应的是能力高要求。这些行业技术发展快,对创新能力有要求,工作强度还很高。人到中年往往吃不消。
更糟的是,大量年轻人涌进来,他们雄心勃勃有创造力,对新事物有很强的适应力。关键是年轻人很便宜,于是新人换旧人,旧人各自奔前程。
中年失业者有个体问题:技术能力退化,缺乏管理才能,中年懈怠等等。不管怎样说,管理岗位和技术专家总是有限,大浪潮之下总会有人被淘汰。
从前行业欣欣向荣,人才紧缺,人到中年换家公司也能继续干。现在行业紧缩了,年轻人找工作都难,中年人不降级不行了。
作为一名多年的互联网从业者,我认识几位被裁员或面临被裁员的中年人。豁达大度者有之,愁容满面者更多。
往往有人说到 " 资本的冷酷 " —— 中年员工经济压力巨大,他们勤勤恳恳工作。公司削减成本,把他们裁掉,这不是把他们往火坑里推吗?
持这种观点的人不在少数。社交媒体上,对资本的控诉差不多成了政治正确。
我不赞同这种说法。非要说 " 资本冷酷 ",也仅仅是它给了年轻人希望,却没有承诺一个永远光明的未来。
新经济企业不是机关国企,它不提供终身雇佣制,不给年轻人养老。它甚至无法保证,明年这个岗位还在不在。
一切要看市场的环境,企业的状况,员工的才能。它能给予员工的,只有高薪,以及成长的机会 —— 在新兴行业闯荡,每一次跳槽,通常带来收入大幅提升。
新兴行业先甜后苦,这是行业的收入特点,没什么好嗟叹。人到中年,面对无可改变的环境,要调整心态接受现实。
我常用这样的话语劝慰朋友,也勉励自己。道理说起来好懂,真正面对时,却不容易。
一旦 " 就业降级 ",很可能就要改行。收入急剧缩水,变成原来的五分之一甚至更少。
大厂程序员变外卖送餐员,部门总监变网约车司机,女性滑落更多,往往从部门小领导变成保险销售。巨大的落差让人难以接受。
国外似乎很少这种情况。码农的职业寿命很长,哪怕从硅谷出来,找个小公司当工程师。即便换一份工作,收入不会显著下跌。找一份收入尚可的其他工作,不是很困难。
硅谷员工是很高薪,倒也谈不上很多人羡慕,离职之后也就不会那么让人绝望。美国不同行业的收入差异,不像中国那样大。
中国式 " 就业降级 ",根本问题是缺乏缓冲。新兴行业以外,缺乏二三四级阶梯承载中年人的失落。普通劳动者只有几千元收入,传统企业的管理岗收入,甚至不如新兴行业普通员工。
很多人不甘降级,从事自由职业也围绕新兴行业打转。做内容运营出身的,转身做了自媒体;做互联网销售的,可以卖保险;女性遇到中年危机,想办法直播带货。
这些工作收入不稳定,至少让人看到希望。有些中年人放弃暴富梦想,做网约车司机,外卖送餐员,送快递,收入超过一般城市劳动者。
看似冷酷的互联网科技行业,一直给失业者提供托底的保障,使他们不至于降得更低。
" 就业降级 " 的问题确实和资本有关,不是资本作恶,而是资本发育不充分和不平衡。
中国新兴行业得风气之先,吸引国内外资本聚集,创造社会价值的同时,也给普通年轻人提供了实现梦想的机会。
机会并不普惠,其他行业没有这样的条件,这不能算资本的错。应该感激资本,而不讨伐。
解决就业降级,不能是打击资本,而是鼓励和发展资本,使其他行业也能提供好的就业条件。即便没有高薪,也有尊严体面,能让中年人安然接受人生事业的新阶段。
来源:菁城子 微信号:jingchengzi86

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